很多日本留學生，都會提前對自己的就業(yè)做一個規(guī)劃。童鞋們可以參考以下日本各家公司就業(yè)規(guī)則的規(guī)定條例。

　　一、上下班的時間、工間休的時間、休息日、節(jié)假日等有關(guān)勞動時間的規(guī)定以及有倒班制時的有關(guān)規(guī)定。

　　二、工資的決定、計算及支付方法、計算截止日期及支付日期、增薪等有關(guān)工資的規(guī)定。

　　三、退職、解雇、退休制、因合同期滿的退職等有關(guān)退職的規(guī)定。

　　四、在決定退職費時，有關(guān)可適用的勞動者范圍、退職費的決定、計算及支付方法及時期的規(guī)定。

　　五、其他有關(guān)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、災(zāi)害補償、表彰及制裁等的規(guī)定。

　　也可以這樣說，日本公司的“就業(yè)規(guī)則”是就工作什么時候開始、什么時候結(jié)束、什么時候休息、什么時候發(fā)工資、工資的金額是多少、什么情況會被解雇等等所做的書面規(guī)定，對于員工來說這是非常重要的事項。

　　按照日本國家的有關(guān)規(guī)定，員工經(jīng)常在10人以上的公司必須要制定“就業(yè)規(guī)則”。另外，制定就業(yè)規(guī)則或?qū)蜆I(yè)規(guī)則內(nèi)容進行修改時，公司要聽取勞動者的意見，并向勞動基準監(jiān)督署申報。外籍勞動者在有必要時，可以要求公司翻譯就業(yè)規(guī)則。

　　總之，日本留學專家介紹，認真閱讀和理解就業(yè)規(guī)則是非常重要的。有沒有就業(yè)規(guī)則的復(fù)印件，有不少時候會成為一個員工能否主張自己應(yīng)有權(quán)利的分歧點。因此，到一個公司就職后，保存一份就業(yè)規(guī)則的復(fù)印件是自己應(yīng)該做的事情。